本报讯 因为担心员工经常借着喝水、上厕所时间出去打电话、聊天等,我市一家企业竟然制定了极其苛刻的规章制度:不准员工在工作期间喝水、上厕所。结果,这家企业不仅留不住人,反而还赔给员工半个月工资作为经济补偿。

  谢某于2015年2月初入职我市某商贸有限公司从事网络订单的接收工作,入职当日双方签订了劳动合同。同年9月初,该商贸公司公布了最新的规章制度,其中一条规定:员工工作期间不准喝水、上厕所。谢某和几位同事对该条规定提出异议,公司负责人说,如果不执行该规定,就离开单位。谢某和几位同事当即决定离开公司,并向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付经济补偿。

  在庭审过程中,该商贸公司负责人向仲裁员解释,有部分员工经常借着上厕所,出去打电话、聊天、抽烟等,不能按时完成公司交办的任务,甚至错过了很多订单,甚至有的订单还被客户投诉,给了订单的差评。针对员工的消极工作,该公司无奈才制定了如此规章制度。

  仲裁员在该案开庭审理后认为,喝水、上厕所是人的基本生理需求,任何单位不能侵犯该项权利。《宪法》规定,公民的人格尊严不受侵犯。该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益,是对人格尊严的侵犯,根据《劳动合同法》规定,劳动者依照本法第三十八条规定(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的)解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。最后,经过仲裁员调解,双方当事人达成了调解意见,该商贸公司向谢某等3人支付了半个月工资作为经济补偿。