发工资会计凭证怎么做(工资账务处理流程)
本文摘要: 4月1日起,一大波税收优惠新政开始实行,新增值税税率开始正式推行,增值税发票新规颁布,不仅如此,还有工资+个税+社保+汇算清缴在紧锣密鼓地进行! 估计此时会计的内心是

4月1日起,一大波税收打折新政开始实行,新增值税税率开始正式推行,增值税发票新规颁布,不只这样,还有工资+个税+社保+汇算清缴在紧锣密鼓地进行!

估计此时会计的内心是酱紫:生活不如意——十之八九!会计不如意——每!天!都!有!最最不如意——四!月!最!久!

唉~新政频出、老板着急、会计忙(紧)碌(张)、重压不断...怎么办会计们的烦恼?

在这种重要时刻,快合财税记账管理系统,让会计和老板都挺好!

本周快合财税上线一大新功能——

期末结转新增“发放工资”、“缴纳社保”、“缴纳公积金”这三个自动结转凭证功能,并默认打开计提。

将来会计们仅需点击自动结转按键,就可自动生成这三个结转凭证,不再需要会计们亲力亲为手工结转,让大伙省事省心又省力!

记账→期末结转→新增“发放工资”“缴纳社保”“缴纳公积金”

另外提醒大伙新增的“发放工资”支持当月计提次月发放、当月计提当月发放。

关于计提工资和发放工资,相信不少小伙伴都很熟悉,但一涉及到实质工作中,还是有不少问题,给大伙讲讲计提工资和发放工资的有关会计处置!

计提工资和发放工资有什么区别

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实质支付的成本,注意这要在权责发生制的首要条件下来做,不可以随便预支账款。

2、依据会计规范的有关规定,计算、提取有关的筹备(譬如某些货品要留存,或者减值)。

3、预估某些应对账款是多少,记入账内。

4、其他符合会计规范的预计项目。

一言以概之,即提前发放下月资金或工资。

发放就最好理解,主要就是发放上月工资。

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。

根据权责发生制原则,什么月的工资应该计到什么月的成本中去;但在实质工作中,工资发放是需要等到该月过完了才能计算出每一个职员工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么导致的)。

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一块,通常是当月最后一天),需要依据历史状况或者用别的方法暂估该月发生的工资成本,做计提分录入账。

谢谢观看!

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